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没签合同也可以申请工伤
2013-06-07
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    案例1:
 
    没签合同,公司不承认雇佣关系
 
    吴某是一家食品公司的员工,就职后公司并未跟他签订劳动合同,只是给他办理了工作证。今年4月的一天,吴某在工作岗位上突然晕倒,并在第二天抢救无效死亡。
 
    吴某的家属向这家食品公司索赔,但是企业却不承认与吴某存在着雇佣关系。吴某的家属搜集了吴某在该企业工作的相关证据,最后吴某的死亡被判定为工亡,吴某家属也因此得到了赔偿。
 
    建筑招聘网案例解析
 
    在申请工伤认定的案件中最典型的问题就是缺乏证据,如果劳动者跟用人单位没有签订劳动合同,要认定双方存在劳动关系的话可根据一些凭证,如工资支付凭证、缴纳保险凭证、工作证等证明,或者是考勤记录和其他劳动者的证词等。
 
    案例2:
 
    工伤欲私了,却遭企业冷脸相对
 
    小赵今年21岁,在一家包装公司上班,工作没几天,小赵在上班期间操作机器时不小心被机器挤断了右手的两根手指。因为刚来公司没多久,小赵觉得工作也不好找,就想跟公司私了,让公司支付2万块钱就可以了。但是老板却对她冷脸相对,对赔偿的事不管不顾。
 
    无奈之下,小赵找到了劳动仲裁机构,经过人社局的坚定,小赵所受的伤是工伤,并通过劳动能力鉴定为九级伤残,经过劳动争议仲裁委员会的仲裁,小赵最终获得了9万多元的赔偿。
 
    建筑招聘网案例解析
 
    社会保险部门的工作人员表示,很多单位在员工发生工伤后都不愿意为职工支付费用,总是一拖再拖,或者索性不去理会,很多员工也为了大事化小,能够不丢饭碗继续在公司工作下去,都会选择私了,但是为了后续的治疗和康复有保障,建议通过正规渠道维护自己的合法利益。
 
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