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房企人才流动率达60% 置业顾问被求职者打入“冷宫”
2013-07-15
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    转眼间已经到了七月中旬,很多人都知道上半年属于求职招聘的高峰期,员工跳槽,毕业生求职,人才市场的招聘会是一场接着一场,而且很多都是大型的招聘会或者专场招聘会。七月已经属于招聘求职的淡季,但是通过浙江建筑招聘网的招聘信息来看,建筑行业的招聘信息只增不减,房地产尤甚。
 
    很多房地产公司不管是招聘的淡季还是旺季,都一直在招人,像置业顾问等更是每个房产公司必招的岗位,这并不代表房地产行业如今发展得有多好,而是房地产公司本身工作性质的原因,以及今年来楼市不景气和房产新政策的出台,导致了房企人员流动率居高不下,出现了“总招人”却“总缺人”的尴尬局面。据调查显示,房企人才的流动率高达60%。而且置业顾问等岗位的工资是底薪加提成,底薪往往是一千多一点,到了楼市不景气销售淡季的时候,很多人都只能拿个底薪。
 
    虽然房企的流动性很高,但是还是有很多求职者会选择这一行业。因为应聘置业顾问、房地产经纪、电话营销的要求都不是很高,对学历的要求往往是初中或者高中,对工作经验也往往是没有要求的,在职位要求中还常常会看到欢迎应届生前来应聘等字样。而且许诺的工资往往是很高的,什么月薪过万啦,高薪不是梦之类的。很多不清楚情况的毕业生总是被这个高薪所吸引。到了公司就职以后才发现工作内容、薪资待遇等跟当初所说的不符,上岗后通过跟其他同事的接触才发现企业的一些情况并没有自己当初想象地那么美好,从而引发了这过高的人员流动率。
 
    浙江建筑招聘网认为这是由于求职者与职位之间、求职者与企业之间没有得到一个精准的匹配,通过后期的了解,才发现种种不符,最终走上离职路,既浪费了自己的时间及精力,也让企业付出了很大的招聘成本。
 
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