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听10个笑话为长者洗一次脚的面试
2013-07-20
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    很多参加过面试的求职者都知道一般情况下的面试都是HR与求职者面对面坐着,求职者递上精心制作的简历,HR问求职者一些问题并提出一些要求,比如先让求职者做个自我介绍,问几个专业知识,询问为什么选择离开上一家公司等等。但是浙江建筑招聘网却发现了一个与众不同的招聘形式。
 
    这是一家全国连锁的大型养老集团招聘护理员,这个集团的口碑好,实力强,环境和服务是整个养老行业的标杆,而且待遇是非常好的,还能提供专业的培训和职业发展规划,前来面试的人自然络绎不绝。
 
    但它的招聘形式却与其他公司的不同,面试官会按照编号一次叫10个人进一个办公室,办公室里坐着的是这家集团的总裁,人事培训中心总监,人事培训中心专员。3名面试官并没有要求求职者做自我介绍,也没有问他们的学历和工作经验,而是讲起了笑话,第一个笑话有6个人笑了,第二个笑话有8个笑了,第三个笑话有5个人笑了,第四个笑话10个人全部笑了……有的人捧腹大笑、有的人哈哈大笑、有的人微微一笑,有的人只是抿嘴笑笑,有的人几乎没笑。这样一轮下来,6个被淘汰,剩下的4个被带进另一间房间里。
 
    这间房间里只有一个面试官,依次问了求职者是否为家里的老人洗过脚,包括父母、爷爷奶奶、外公外婆等,每位求职者的回答都是肯定的。随后面试官拉开了身后的大窗帘,窗帘后面坐着的是四位老人,凳子的旁边各放了一盆洗脚水,墙角处还有小板凳。面试官让求职者现场展示在家是如何给老人洗脚的。有人拿来小凳子坐下来开始给老人拖鞋脱袜然后把脚放进去,有人直接蹲下来洗,有人先试试水温再把老人的脚放进去,有人只把老人的脚随便在水里蘸了几下就算了事。这一轮下来合格都就只有一个。
 
    浙江建筑招聘网进一步了解得知为了保障入住者高品质的养老服务,护理员必须是个有爱心的、真诚的、心细如发的人,所以才会出了这三轮考题。第一轮考验求职者是否爱笑,笑容是否是善意的甜美的,第二轮是考验求职者是否诚实,第三轮是否细心。
 
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