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建筑公司真的不再需要考核建造师,职称证等主要人员了吗?
2015-10-14
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建筑公司真的不再需要考核建造师,职称证等主要人员了吗?
      自建设部建市(2015154号文件出台后,一时众说纷纭,企业直接换取新证,再不需要各类人员一说广为流传。很多人都认为建造师证书和职称证书等不再吃香,主要人员需求已经终结。有建筑公司的欣欣然,也有中介公司的戚戚然;有已签约人才的庆幸感,也有未签约人才的失落茫然感。那么,建设部154号文件到底是怎么说的呢?
 
      文件首先明确指出是为充分发挥市场配置资源的决定性作用,简政放权,促进建筑业的发展。如按照此前发文的《建筑业资质标准》[建市(2014159],满足就位要求以后才能换取新版证书,20161231日未换证的自动失效。那么在现在社保联网起步、诚信平台建立的情况下势必有大部分中小企业无法生存,不能达到促进建筑业发展的目标。
 
       条文中规定:将资质换证调整为简单换证,资质许可机关取消对企业资产、主要人员、技术装备指标的考核;取消《建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见》(建市[2015]20号)第二十八条“企业申请资质升级(含一级升特级)、资质增项的,资质许可机关应对其既有全部建筑业企业资质要求的资产和主要人员是否满足标准要求进行检查”的规定。关键在于“既有”两字,在升级、增项时,不检查原有资质是否已达到标准要求,只要求考核资质升级后和增项资质标准。如三级市政公司想升二级市政并增项三级土建,资质许可机关不考核原来是否已满足三级市政标准,只考核是否满足二级市政及三级土建标准。
 
      而对于此前网络上流传甚广的只有在新批资质和项目投标时才需要建造师,已有资质企业在增项和升级的时候都不需要考核企业资产、主要人员、技术装备指标,如根据此种解读,以后国内每一家建筑企业都会是特级资质,而且都有多个增项。还有一个问题,新批三级资质企业在升二级或者增项的时候是按资质标准来考核呢,还是不需要考核可直接升级;如何在新老企业之间做到相对公平。由此可见,此种说法是完全错误的,企业不仅仅在新批资质和项目投标时才会考核主要人员等指标。
 
      此文件出台后,大部分建筑公司已停止此前紧张进行的资质就位工作,但是根据建设部的通知,资质并不是不需要就位,而是资质许可机关加强事中事后监管,动态核查本地区取得建筑业企业资质的企业是否满足资质标准。尤其目前已实行三类人员(ABC证)的社保直接点取(即社保全省联网),四库一平台(企业诚信平台)的完善建立,即将实现全员全省社保联网,建筑企业可乘着这一观望时期提前按标准完成资质就位,价格适中,选择面广。如果等到建设部资质就位时间政策出台后,市场资源紧张,费用上涨,八大员、技工等培训考试排队紧张,还面临人员单一社保问题,需花费更多的时间、精力和费用。前段时间排队报名技工考试,工程师价格急剧上涨等情况可见一斑。
 
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